为不断加强企业党组织和党员队伍建设
，扎实推进党员发挥先锋模范作用
，公司倡导广大共产党员要做到“平常工作能够看出来
，利益面前能够让出来
，困难面前能够站出来
，关键时刻能够豁出来”
，实现“带头服务”与“发挥作用”的深度融合
。结合公司党委实际，特制定党员积分制管理工作方案
。
一
、考评时间
每季度一次
，原则上结合每季度党组织主题党日开展
。
二
、考评对象
全体党员
、预备党员
、入党积极分子。
三
、考评内容
以百分制进行党员积分管理
，采取分类计分办法
，分值由正向积分
、反向扣分两部分构成
。各党支部每季度的民主评议积分
，由公司党委对党员参与党内生活
、学习创新
、遵规守纪、联系群众和社会公益等五项的履行职责情况进行评议确定
。
四
、考评程序
由党员所在党支部组织实施
、公司党委审核把关
，根据简洁实用、侧重实效的原则
，要做到对标得分有根据
、处罚扣分有依据
、考评争先有数据
。对长期外出党员根据日常表现和工作情况
，年终给予综合评定
。对预备党员自成为预备党员的次月开始积分
，对入党积极分子自列为入党积极分子的次月开始积分。
五
、结果运用
1.积分划定
：党员年度积分作为党员锋领指数考评的依据
，优秀共产党员原则上在积分考评得分90分以上的党员中产生
，人数一般为本支部党员数的20%
，合格党员在积分考评得分60分以上的党员中产生
；60分以下的为警示党员
；连续两年被评为警示党员或年度内存在违反党员管理“十条红线”的为不合格党员
。
2.推优依据
：考评结果与预备党员转正和入党积极分子推优等相挂钩
。预备党员参照该考评办法
，积分60分以下的预备党员取消预备党员资格
。入党积极分子参照该考评办法
，90分以上的入党积极分子优先发展
，60分以下的取消入党积极分子资格
。
3.分层教育
：对警示党员和不合格党员
，党组织关系迁转到上级教育整转党委进行教育整转
，限期整改
。
4.积分作用
：年度累计积分为年终评先树优的重要依据
。
党员积分制管理考评标准
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考核
项目
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内容
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考核标准
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分值设定
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正向
积分
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党内生活
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1
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按要求参加“三会一课”
、主题党员日活动等
。
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10
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2
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积极参加党性体检
，参与党内或公司的各类学习
、培训等
。
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10
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学习创新
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3
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坚持在“学习强国”“灯塔在线”等平台学习交流
。
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10
|
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4
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为党组织建设和公司生产经营提出合理化建议
，积极参加革新改造或节能降耗工作。
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10
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遵规守纪
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5
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严格按照“安全
、环保第一
，质量
、工期至上”来开展各项生产经营工作
。
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10
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6
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遵守公司各项规章制度和劳动纪律
。
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10
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|
联系群众
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7
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支部书记和委员要经常与困难员工谈心谈话
，了解其在生产
、生活方面的困难
，有的放矢地帮扶
。
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10
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8
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广大党员要联系和服务群众
，发现问题积极汇报
，主动为身边员工排忧解难
。
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10
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社会公益
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9
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积极参加义务献血
、防火防灾
、维护社会和企业稳定的工作
。
|
10
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|
10
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积极为社会公益事业出资出力
、慈善捐款
。
|
10
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反向
积分
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1
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在各类会议或公共场合
，存在妄议上级大政方针或散布不真实
、夸大事实消息的情况
，造成不良影响的
。
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扣5～20
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|
2
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在处理突发事件
、抗灾救险
、环境整治等工作中
，存在只顾本人利益在先、袖手旁观
、拒不配合的现象
。
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扣5～20
|
|
3
|
在公司内外的各种场合或网络平台上
，发生有损公司形象的行为和言论的
。
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扣5～20
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4
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参加各类会议中无组织无纪律的
，不严格执行党费缴纳的
。
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扣5～20
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5
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参与非法组织及活动
，有违反社会公共秩序及社会公德
，违反家庭美德的言行
。
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扣5～20
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一票
否决
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违反党员管理“十条红线”
。
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年度积分为零
|
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